当公司决定辞退员工时，关于年休假的计算与补偿确实是一个需要细致处理的问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的年休假计算与补偿方法：

一、年休假的基本权利

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利，具体休假天数依据员工的累计工作年限来确定。这意味着，无论员工是否即将被辞退，其年休假的权利都应得到保障。

二、未休年休假的计算方法

1. 折算公式： 如果员工在辞退时仍有未休的年休假，应按照以下公式进行折算： $\( \text{未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬，按实际天数取整计算。

2. 支付标准： 对于应休未休的年休假天数，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为未休年休假的补偿。

   • 日工资收入计算： 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 其中，“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 协商一致解除合同：

   • 如果是由公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，且员工有未休的年休假，公司需按照上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。
   • 如果是由员工主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法违规等导致员工解除合同的情形，同时员工未提出休年休假的请求，公司可以不支付未休年休假工资报酬。

2. 特定情况下的年休假剥夺：

   • 如果员工已经依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定天数（如事假累计20天以上且不扣工资，病假根据工作年限不同有相应的累计天数要求），则员工不再享受当年的年休假。

3. 员工自愿放弃年休假：

   • 如果公司已安排员工年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的，公司可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。

四、违法辞退的额外赔偿

如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，除支付未休年休假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与总结

1. 提前梳理与计算： 公司在处理员工离职时，应提前进行年休假情况的梳理与计算，确保合法合规地完成员工的离职手续。

2. 保障员工权益： 无论辞退是否合法，公司都应确保员工的年休假权益得到充分保障，避免后续的法律纠纷与经济损失。

3. 沟通与协商： 在处理年休假问题时，公司应与员工进行充分的沟通与协商，确保双方对年休假的计算与补偿有清晰的认识和理解。

综上所述，当公司辞退员工时，关于年休假的计算与补偿需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、年假的实际安排以及员工的累计工作年限等。公司应严格按照相关法律法规来处理员工的未休年休假问题，以维护双方的合法权益。