面对离职后公司不发工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、首选协商解决

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人事部门、财务部门或上级领导进行友好沟通。
   • 明确指出公司未按时发放工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。

2. 记录保留：

   • 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如短信、邮件、聊天记录或通话录音等。
   • 这些记录将作为后续维权的证据，确保您的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 这些材料将帮助劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。

2. 投诉流程：

   • 前往当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）办公地点。
   • 填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。
   • 劳动监察部门将调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，或您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。

2. 准备材料：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由。
   • 附上相关证据材料，如工作证、离职证明、工资条、考勤记录等。

3. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
   • 您需陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 如单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：

   • 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
   • 对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼过程：

   • 准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。
   • 向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
   • 如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。

五、其他途径与注意事项

1. 调解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。

2. 支付令：

   • 在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。
   • 人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 保持冷静理性：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

4. 关注法律法规：

   • 关注相关法律法规的更新和变化，以确保维权行为合法有效。

5. 证据保存：

   • 所有与劳动关系及工资有关的证据都应妥善保存，这是维权成功的关键。

综上所述，离职后公司不发工资是违法行为，您有多种途径可以维权。在采取行动前，建议充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。