股东的老婆在公司上班，只要她与公司建立了合法的劳动关系，并且提供了正常的劳动，就有权依法获得劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

合法劳动关系角度

1. 劳动关系建立：股东的老婆作为自然人，如果与公司签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实劳动关系（例如，她接受公司的管理，按照公司的要求提供劳动，公司向她支付报酬等），那么她就与公司建立了合法的劳动关系。在这种情况下，她有权按照劳动合同的约定或者公司的规章制度获得劳动报酬。
2. 劳动报酬的确定：劳动报酬的数额通常会在劳动合同中明确约定，或者根据公司的薪酬制度来确定。只要她的劳动报酬是合理且符合市场水平的，并且公司按照约定支付，就是合法的。

特殊关系影响角度

1. 避免利益冲突：虽然股东的老婆在公司上班并获得劳动报酬本身并不违法，但需要注意避免利益冲突和不当关联交易。例如，如果她的薪酬过高或者过低，可能引发对公司财务公正性的质疑。因此，公司应该确保她的薪酬是合理且透明的，符合公司的薪酬政策和市场水平。
2. 公司治理结构：从公司治理的角度来看，股东的亲属在公司任职可能会引发一些治理上的挑战。为了维护公司的独立性和公正性，公司应该建立健全的治理结构，确保所有员工的薪酬和晋升都是基于能力和业绩，而不是基于亲属关系。

法律合规角度

1. 遵守劳动法：公司必须遵守相关的劳动法律法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。股东的老婆作为公司员工，同样享有这些法律保障。
2. 税务合规：公司支付给股东老婆的劳动报酬需要依法申报纳税。公司应该确保她的薪酬收入被正确计入公司的成本，并按照规定缴纳个人所得税等税费。

实际操作建议

1. 明确合同条款：如果股东的老婆在公司上班，建议公司与她签订明确的劳动合同，详细约定工作内容、薪酬标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
2. 保持透明公正：公司应该确保她的薪酬和晋升是透明且公正的，避免引发其他员工的不满和质疑。
3. 咨询专业意见：如果公司在处理这类问题时存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保公司的操作符合法律法规和最佳实践。

总之，股东的老婆在公司上班并获得劳动报酬本身并不违法，但公司需要确保这一安排是合法、合理且透明的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。