关于空姐（或任何女职工）生孩子是否带薪休假的问题，这主要取决于所在地区的劳动保护法规以及用人单位的具体政策。以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、产假规定

女职工生育享受98日产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15日。如果遇到难产情况，产假会增加15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。

二、额外产假

除了基础产假外，如果女职工符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育，还可以享受辽宁省有关法规规定增加的产假。这部分产假天数可能因地区和政策的不同而有所差异。

三、带薪休假

在产假期间，女职工是享受带薪休假的。这意味着，在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，用人单位应按照女职工原工资标准支付产假期间的工资。

四、哺乳假

产假期满后，如果女职工需要继续照顾婴儿，经本人申请且用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。不过，哺乳假期间的工资由双方协商确定，这可能意味着工资待遇会有所调整。

五、其他劳动保护

除了产假和哺乳假外，该办法还规定了用人单位应给予女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，如不得安排从事禁忌劳动、提供工间休息、减轻劳动量等。

总结：

对于空姐或其他女职工来说，生孩子是享受带薪休假的权利的。在辽宁省，女职工可以享受基础产假以及可能的额外产假，并且在产假期间工资待遇保持不变。产假期满后，如果需要继续照顾婴儿，还可以申请哺乳假，但哺乳假期间的工资需要双方协商确定。

当然，不同地区的劳动保护法规可能有所不同，因此具体政策还需以当地法规为准。如果您是空姐或任何女职工，并对此有疑问，建议您咨询所在用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息。