工资是可以进行协商的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时劳动者也享有取得劳动报酬的权利。因此，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，劳动者与用人单位可以就工资进行调整。下面我将从协商的程序、注意事项以及协商不成时的解决途径等角度为你详细阐述：
工资协商的程序
提出协商请求：
- 单个劳动者：你可以选择在个人工作取得显著成果、为公司做出突出贡献，或公司经营状况良好等时机，以书面或口头形式向直属上级或人力资源部门表达协商工资的意向，并准备相关材料（如工作业绩报告、奖励荣誉、技能证书等）以支持你的诉求。
- 集体协商：如果你们职工一方希望通过集体协商来调整工资，可以通过工会或民主推荐的方式产生协商代表，向用人单位提出集体协商工资的要求。用人单位应在收到要求后20日内回应，无正当理由不得拒绝。
进行协商沟通：
- 在协商过程中，双方应充分陈述各自的意见和理由，就分歧点进行深入讨论，寻找双方都能接受的解决方案。你应清晰、诚实地表达自己的诉求和理由，同时也要倾听用人单位的意见。
协商结果的确认与处理：
- 达成一致：如果双方就工资调整达成一致，应形成书面协议，明确变更后的劳动报酬及生效时间。对于单个劳动者，这通常通过修改劳动合同来实现；对于集体协商，则需形成集体合同草案或专项集体合同草案，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
- 未达成一致：若协商未能达成一致，你可以与用人单位探讨其他解决方案，如设定考核期、争取其他福利等。若存在争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
审查备案与履行：
- 如果是集体合同或专项集体合同签订或变更后，还需报送劳动保障行政部门审查。自收到文本之日起15日内未提出异议的，即行生效。双方都应按照新的约定来履行各自的义务，确保变更后的劳动报酬能够得到及时、足额的支付。
工资协商的注意事项
- 合法合规：协商过程中，双方应确保协商内容符合法律法规的规定，不得违反强制性规定。
- 公平合理：协商应基于公平合理的原则，确保双方的权益得到平衡。
- 书面确认：为避免后续争议，协商结果应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。
协商不成时的解决途径
如果协商未能达成一致，你还可以考虑以下解决途径：
- 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，寻求和解方案。
- 申请仲裁：如果调解不成，你可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你在工资协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。