面对公司通知停职，你可以按照以下步骤处理，核心结论是：先核实停职合法性，再根据不同情况采取应对措施：

1. 核实停职的合法性
   公司单方面停职员工需有合法依据，常见合法情形包括：
   
   • 法定事由：如员工涉嫌违法犯罪（需公安机关立案）、严重违反公司规章制度（需规章制度经民主程序制定且公示）、或因健康原因无法工作（需医疗机构证明）。
     
   • 合同约定：劳动合同中明确约定了停职条款（如“员工涉嫌违规时公司可暂停工作”），但条款需符合《劳动合同法》第26条的“不违反法律强制性规定、不显失公平”要求。
     
   • 程序合规：公司需履行通知义务（书面告知停职原因、期限），且停职期限一般不超过合理范围（如调查期通常不超过1个月）。
     

若公司无法提供合法依据（如未说明原因、未书面通知、停职期限过长），则可能构成违法停职。

1. 根据停职合法性采取不同应对措施

   • 若停职合法：

     1. 配合调查：如因涉嫌违规被停职，需积极配合公司调查，提供相关证据（如工作记录、沟通记录）自证清白。
        
     2. 要求书面说明：向公司索要书面《停职通知书》，明确停职原因、期限及后续处理方式（如调查结果出来后是否复职或解除合同）。
        
     3. 关注工资发放：停职期间，公司需按劳动合同约定支付工资（通常为基本工资的70%-100%，具体看地方规定）；若公司停发工资，可主张拖欠工资的赔偿。
        

   • 若停职违法：

     1. 书面异议：向公司发送《异议函》，明确指出停职缺乏法律依据或程序违规，要求立即恢复工作并补发停职期间工资。
        
     2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求介入调查并责令公司改正。
        
     3. 申请仲裁：若公司拒绝恢复工作或补发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法停职的赔偿（包括工资损失、可能的解除合同赔偿金等）。
        

2. 特殊情况处理

   • 停职期间合同到期：若停职期间劳动合同到期，公司不得以“停职”为由拒绝续签，否则需支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 停职后被解除合同：若公司以“停职期间发现违规”为由解除合同，需证明违规事实成立（如提供证据链）；若无法证明，则构成违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     

建议：保留所有与停职相关的证据（如通知书、沟通记录、工资条等），并尽快咨询我进一步分析具体情形，制定应对策略。