关于公司里面请病假怎么算工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

1. 有约定的按约定：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么公司将按照这一约定来支付您的病假工资。

2. 无约定的依法定：

   • 若上述合同或制度中均未明确约定，则病假工资一般按照您本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来支付。这一比例通常与您在公司的工作年限相关联。

二、病假工资的计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 计算基数通常是您正常出勤时的月工资，但具体可能因合同或制度而异。若合同或制度无特别约定，且实际履行与合同不一致，则以实际履行的月工资为准。同时，这一基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数与您的连续工龄挂钩。一般来说，连续工龄越短，系数越低；连续工龄越长，系数越高。例如，连续工龄不满2年的可能按本人工资的60%计发，而连续工龄满8年及以上的则可能按本人工资的100%计发。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

三、病假工资的具体计算方法

• 病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
• 其中，21.75是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
• 病假天数则是您实际请病假的天数。

四、特别注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规和政策。

2. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您的基本生活需求。

3. 证明材料：

   • 在请病假时，您应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是为了确保病假的真实性和合规性，也是公司支付病假工资的依据。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按照约定或法定标准支付病假工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、示例分析

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述规定，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：5000元（假设无特殊约定，且实际履行与合同一致）。
• 确定计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）。
• 计算病假工资：（5000元/21.75）×70%×10天 ≈ 1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在请病假前仔细阅读劳动合同、集体合同和公司规章制度中关于病假工资的规定，并在必要时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。