关于您提出的“加班工资基数低于当地最低工资标准是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，明确结论：加班工资基数低于当地最低工资标准是不合法的。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 最低工资标准是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，是劳动者权益的重要体现。

2. 加班工资基数的确定原则：

   • 加班工资基数通常应以劳动者正常工作时间的工资为计算基础。这意味着，在计算加班费用时，应以劳动者在正常工作时间内应得的工资作为起点，不得随意降低或变相减少。
   • 即使劳动合同中有关于工资结构的约定，且基本工资部分不低于最低工资标准，但若约定以基本工资作为加班费计算基数，且该基数低于劳动者正常工作时间的实际工资，这种约定在不违反法律强制性规定和公平合理原则的前提下虽可能得到一定认可，但加班费基数本身仍不得低于当地最低工资标准。

3. 法律法规的明确规定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付不同时段加班的工资。这些加班工资的计算基数明确不得低于当地最低工资标准，这是法律的硬性要求，任何违反这一规定的行为都是违法的。

4. 劳动者的权益保护途径：

   • 如果劳动者发现用人单位确定的加班工资基数低于最低工资标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿。

5. 实践中的注意事项：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，确保其中关于工资和加班费计算的条款符合法律法规的要求。
   • 劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明，支持自己的权益主张。

综上所述，加班工资基数低于当地最低工资标准是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在实际情况中遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。