公司随便降工资不合法，你可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

1. 公司降工资的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与你协商、未出具书面变更通知，单方面降薪属于违法行为。
   例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营状况调整工资”，或你存在严重失职、不能胜任工作等法定情形，公司可能合法调岗降薪，但需承担举证责任。

2. 维权途径与操作建议

   • 劳动监察投诉
     向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、降薪通知等证据），要求责令公司限期支付工资差额。
     优势：处理周期短（一般60日内结案），适合紧急情况。
     注意：需在违法行为发生之日起2年内提出。

   • 申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     1. 补发工资差额；
        
     2. 支付经济补偿金（若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同）；
        
     3. 恢复原工资标准（若合同未约定调岗降薪条款）。
        优势：仲裁裁决具有强制执行力，可一并处理其他劳动争议（如加班费、年休假等）。
        流程：提交仲裁申请书→受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长）。

3. 关键证据清单

   • 证明劳动关系：劳动合同、社保记录、工作证等；
     
   • 证明原工资标准：银行流水、工资条、offer邮件等；
     
   • 证明公司降薪：书面降薪通知、聊天记录、录音等；
     
   • 其他：公司规章制度（若涉及调岗降薪条款）、绩效考核结果（若公司以此为由降薪）等。

4. 风险提示

   • 若公司以“经营困难”为由降薪，需核实是否履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则仍属违法；
     
   • 维权期间建议继续正常出勤，避免被公司以“旷工”为由反诉；
     
   • 若公司存在恶意降薪逼迫离职的情形，可主张违法解除赔偿金（2N）。

行动建议：先与公司协商补发工资，若协商无果，立即收集证据并选择上述途径维权。如有疑问，可进一步向我提供劳动合同、降薪通知等材料，我会帮你分析具体方案。