针对您提出的“没签劳动合同1年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。具体来说：
双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。
- 在您的情况下，由于已经超过一年未签订劳动合同，因此您有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月（共11个月）的双倍工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算基数通常包括劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也存在着一种长期、稳定的劳动关系。
二、主张赔偿的方式与途径
为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤来主张赔偿：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未签订劳动合同的法律后果，并要求支付双倍工资差额以及补签书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，请准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
- 仲裁委员会通常会在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。若您对裁决结果满意，则可按照裁决结果执行；若不满意，则可进一步提起诉讼。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
三、注意事项
- 在主张赔偿的过程中，请务必保留好与用人单位的劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料将作为您主张权益的重要依据。
- 具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规、案件具体情况以及法院或劳动仲裁机构裁决的影响。因此，在主张赔偿前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，若用人单位自用工之日起超过一年未与您签订书面劳动合同，您有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月的双倍工资作为赔偿，并可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。在主张赔偿的过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更准确的法律指导。