结论：请病假是否可以用年休假来抵，需分情况讨论。一般情况下，病假与年休假是两个独立的权利，职工请病假并不直接导致不能享受年休假。但具体能否用年休假来抵病假，或病假后是否还能享受年休假，需根据职工的病假时长、工作年限以及相关法律法规来判断。

详细分析如下：

1. 病假与年休假的独立性：

   • 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和病情确定的假期。
   • 年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。
   • 因此，在一般情况下，职工请病假并不直接导致不能享受年休假。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。
   • 具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 若病假时长未达到上述标准，则职工仍可享受年休假。

3. 关于用年休假抵病假的实际操作：

   • 法律法规并未明确规定是否可以用年休假来抵病假。这通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果用人单位有明确规定或劳动合同中有相关条款，允许职工在病假期间用年休假来抵，且职工也同意这样做，那么是可以操作的。
   • 但如果没有相关规定或约定，或者职工不同意用年休假来抵病假，那么用人单位不能强制要求职工这样做。

4. 其他注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应确保与用人单位之间的劳动关系存续。
   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。如果小李同意，且用人单位有相关规定，他可以用年休假来抵这1个半月的病假中的部分或全部天数。
• 假设老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制。因此，老张当年不能享受年休假，也无法用年休假来抵病假。

总结与建议：

• 职工在请病假时，应了解自己的病假时长和工作年限，以判断是否还能享受年休假。
• 如果用人单位有规定或劳动合同中有相关条款，允许用年休假来抵病假，职工应根据自己的实际情况和意愿来决定是否这样做。
• 如果职工对病假和年休假的相关规定有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。