结论：脑出血在工作地点休息时间是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的基本定义与认定原则
工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。对于脑出血在工作地点休息时间的情况，我们需要综合考虑这些因素。
二、脑出血在工作地点休息时间的工伤认定情况
一般情况（非工伤）：
- 脑出血通常不属于职业病的范围，且如果职工在工作地点休息时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为此时职工并非处于工作状态，且脑出血并非直接由工作原因造成。
特殊情况（工伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。即使职工在突发脑出血时处于休息时间，但如果该休息时间是在工作时间和工作岗位内，且满足48小时内死亡的条件，那么仍然可以认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，并按照规定的流程进行。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
四、注意事项与建议
及时申请：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。因为工伤认定有一定的时间限制，逾期申请可能会影响认定结果。
准备材料：
- 在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、有效。
法律咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律意见和指导。我可以根据具体情况，为职工或其近亲属提供详细的法律分析和建议。
举例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位内休息时突发脑出血，经抢救无效在48小时内死亡。那么，该职工的情况就符合视同工伤的条件，可以认定为工伤。其近亲属可以按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
综上所述，脑出血在工作地点休息时间是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。