关于未签订书面劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是需要支付双倍工资的。
二、计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在司法实践中，部分法院会认为应以实际工作时间计算月工资，即不含加班工资的正常工作时间的应发工资。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按当地最低工资标准来确定。
- 对于工作不满12个月的劳动者，计算基数则按实际工作的月数来计算平均工资。
计算期间：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，自满一年的当日起，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
支付期限：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，用人单位最长需要支付11个月的双倍工资。
- 如果是因为应签无固定期限劳动合同而未签订，那么用人单位需要自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
仲裁时效：
- 劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、具体示例
假设劳动者于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，根据上述规定：
- 双倍工资的计算基数将是劳动者的应得工资（不含加班工资等非常规性收入）。
- 双倍工资的计算期间将从2024年2月1日开始，至2024年12月31日止（如果公司在这一年结束前仍未签订劳动合同）。
- 如果公司在2025年1月1日仍未与劳动者签订劳动合同，那么从这一天起，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，公司不再需要支付双倍工资。
四、注意事项
- 劳动者在主张双倍工资时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
- 用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，未签订书面劳动合同双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。