法规定的强令他人违章冒险作业情形主要包括以下几种，这些情形均可能构成强令他人违章冒险作业罪：
利用组织、指挥、管理职权强制违章：
- 在生产、作业过程中，具有组织、指挥或管理职责的人员，如工厂的厂长、车间主任、项目经理等，利用其职权地位，不顾下属安全和法律规定，强行要求违章作业。例如，矿山企业的负责人明知井下存在瓦斯超标等安全隐患，却仍利用其对矿工的管理权力，强令矿工下井作业。
威逼、胁迫、恐吓手段强制违章：
- 采用解雇、减薪、人身威胁等手段，迫使下属在明知危险的情况下进行违章作业。例如，生产车间主任以扣发工资、辞退等威胁手段，迫使工人在未采取安全防护措施的情况下违规操作危险设备。
故意掩盖事故隐患组织违章：
- 明知存在事故隐患却故意隐瞒不报，甚至组织他人违章作业，置工人安全于不顾。例如，工厂安全管理人员发现生产设备存在严重安全隐患，但为不影响生产进度而故意隐瞒，组织工人继续使用该设备进行生产。
不顾及生产现场安全状况：
- 在设备故障未修复、安全防护设施缺失或损坏等明显不具备安全生产条件的情况下，仍然强行要求员工进行作业。例如，建筑施工中，负责人无视安全规范，如脚手架搭建不达标却强令施工，导致坍塌事故。
无视员工生命安全追求经济利益：
- 为赶工期、抢进度或追求经济利益，置员工的生命安全和健康于不顾，强行要求员工进行高风险作业。例如，建设单位强行要求施工单位缩短工期，如混凝土养护时间不足即进行后续施工，导致结构质量问题或坍塌事故。
违反操作规程和安全规定：
- 明知某项作业违反了操作规程或安全规定，但仍强迫员工进行。例如，煤矿井下通风系统故障，瓦斯超标仍强令作业，引发爆炸事故。
恶劣天气或路况下强令出行（交通运输领域特有）：
- 在恶劣天气或路况下，如暴雨、暴雪、道路结冰等，仍强令驾驶员出车，导致车辆侧滑、追尾等严重后果。例如，运输企业在暴雨天气下仍强令驾驶员出车，导致车辆坠入山谷。
超载、超速、疲劳驾驶等违规运营（交通运输领域特有）：
- 客运或货运公司强令驾驶员超载、超速或疲劳驾驶，导致制动性能下降或操控失灵，引发交通事故。例如，客运公司强令驾驶员超载运营，导致制动性能下降，发生追尾事故。
法律后果：
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成强令他人违章冒险作业罪的行为人，将依法追究其刑事责任。具体处罚如下：
- 处五年以下有期徒刑或者拘役；
- 情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
建议与警示：
强令他人违章冒险作业是安全生产领域的一大顽疾，它不仅严重威胁着员工的生命安全和身体健康，还可能对企业和社会造成不可估量的经济损失和法律后果。因此，必须坚决予以制止和打击。企业应建立健全安全生产管理制度，加强员工安全培训和教育，确保作业环境安全可控；同时，监管部门也应加大执法力度，对违法违规行为进行严厉查处。
如果您或您身边的人遇到了强令他人违章冒险作业的情况，或者对此有任何疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。