强令他人冒险作业的情形主要包括以下几种：

1. 无视作业环境危险，强行要求作业：

   • 当作业环境存在明显的安全隐患，如设备故障、操作条件恶劣等，且这些隐患可能直接导致作业人员受伤或死亡时，如果负责人或管理者无视这些危险，仍然强行要求作业人员进行作业，即构成强令他人冒险作业。例如，在明知矿井内存在瓦斯超标的情况下，仍要求矿工下井作业。

2. 未提供必要的安全保障措施，要求作业：

   • 如果作业需要特定的安全保障措施，如防护装备、安全培训等，而负责人或管理者未提供这些措施，却要求作业人员进行作业，也属于强令他人冒险作业。比如，在高空作业时，未提供安全带等防护装备，却要求工人进行高空作业。

3. 利用职权或地位优势，强迫作业：

   • 负责人或管理者可能利用自己的职权或地位优势，对作业人员进行威胁、恐吓或施加压力，强迫其进行冒险作业。这种情形下，作业人员可能因为害怕失去工作、受到惩罚或其他原因而不得不服从命令。

4. 对作业风险认识不足，轻率要求作业：

   • 有时，负责人或管理者可能由于缺乏专业知识或经验，对作业风险认识不足，轻率地要求作业人员进行作业。虽然这种情况下可能并非故意强令冒险，但结果同样可能导致作业人员面临危险。不过，从法律角度讲，如果管理者应当预见风险而未预见，或者轻信能够避免，也可能构成过失犯罪中的相关情形，在特定情境下与强令冒险作业有相似的法律后果考量。

法律后果与建议：

• 法律后果：强令他人冒险作业是严重的违法行为，一旦导致事故发生，造成人员伤亡或财产损失，相关责任人将承担刑事责任，如构成强令、组织他人违章冒险作业罪等。同时，还可能面临民事赔偿和行政处罚。

• 建议：作为作业人员，如果遇到强令冒险作业的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门报告。作为负责人或管理者，应严格遵守安全生产法律法规，确保作业环境的安全，提供必要的安全保障措施，并加强对作业人员的安全培训和教育。

实际应用中的注意事项：

• 在实际操作中，判断是否构成强令他人冒险作业，需要综合考虑作业环境的危险性、安全保障措施的提供情况、负责人的主观意图以及作业人员的被迫程度等因素。

• 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。