年终奖在辞工后是否还能领取，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、公司的实际操作习惯以及员工辞工的具体原因和时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确约定可获得：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在一定工作期间内提供正常劳动即可获得年终奖，那么即使辞工，员工也有权按照相应标准主张年终奖。例如，合同中规定“员工在财年内工作满一定期限，即可获得年终奖”，若员工已满足该条件，则有权主张。
   • 明确约定无法获得：当劳动合同或规章制度明确规定辞工员工不得享受年终奖，且该规定不违反法律法规强制性规定时，该约定有效，员工可能无法获得年终奖。但需注意，若公司规定过于苛刻或显失公平，可能面临法律挑战。

2. 公司实际操作习惯

   • 如果公司一直有给离职员工发放年终奖的习惯，或者公开宣布过离职员工也能拿年终奖，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工仍有可能根据公司的实际操作习惯主张年终奖。例如，公司历年都有给离职员工发放年终奖的惯例，且未明确表示今年改变，则员工可据此主张。

3. 员工辞工的原因和时间

   • 辞工原因：员工因个人原因主动辞工，且公司无过错时，公司可能会以此为由不发年终奖。而若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞工，即使已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了员工的权益。
   • 工作时间：员工在辞工前的工作时间也是考虑因素之一。如员工已工作满一定期限（如一个完整的财年），且对公司做出了相应贡献，那么其主张年终奖的合理性会更强。例如，员工在财年内工作满11个月后辞工，且公司业绩良好，员工可主张按比例获得年终奖。

4. 举证责任

   • 在没有明确约定或规定的情况下，员工主张年终奖需承担举证责任。员工需要证明公司存在发放年终奖的惯例、自己符合获得年终奖的条件等。这通常包括提供以往公司发放年终奖的记录、同事的证言等证据。例如，员工可提供往年年终奖发放的银行流水记录，或同事的书面证言，以证明公司存在发放年终奖的惯例。

实际应用建议：

• 查看合同与规章制度：首先检查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，以明确自己的权利。
• 了解公司习惯：了解公司是否一直有给离职员工发放年终奖的习惯或相关声明。
• 评估自身情况：综合考虑自己辞工的原因、工作时间以及对公司的贡献等因素，评估自己主张年终奖的合理性。
• 积极沟通协商：在明确自己的权利后，与公司进行积极沟通协商，尝试达成和解。
• 寻求法律援助：若无法通过协商解决，可向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见，通过法律途径来维护你的合法权益。

总之，年终奖在辞工后是否还能领取，需结合具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。