结论：小孩子干活是否算童工，需根据具体情况判断，一般情况下，家庭内部让孩子参与家务劳动并不构成使用童工，但若涉及外部雇佣关系或超出合理范围的家务劳动，则可能构成使用童工。

详细分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《禁止使用童工规定》，童工指的是用人单位招用的不满16周岁的未成年人。这里的关键在于“用人单位招用”，即存在雇佣劳动关系，且通常涉及经济利益的交换。

2. 家庭内部劳动与童工的区别：

   • 在家庭内部，父母让孩子参与家务劳动，如打扫房间、洗碗、帮忙照顾弟妹等，通常是基于家庭教育和成员间的互助，而非出于经济目的或形成劳动关系。
   • 这种家庭内部的劳动安排，与孩子在学校接受教育、进行课外活动一样，是成长过程中的一部分，旨在培养孩子的责任感、独立性和生活技能。

3. 可能构成童工的情形：

   • 外部雇佣关系：如果小孩子被外部单位或个人雇佣，从事有经济收入的劳动，且年龄不满16周岁，则构成使用童工。
   • 超出合理范围的家务劳动：虽然家庭内部劳动一般不构成童工，但如果父母让孩子从事超出其体力、心智承受范围的高强度、高危险的劳动，或者以营利为目的让孩子长时间从事经营性劳动，这种行为可能涉嫌违反相关法律规定，尽管不直接定义为童工，但也可能受到法律的制裁，因为它违背了保护未成年人身心健康的原则。

4. 法律对未成年人的保护：

   • 法律禁止用人单位招用童工的主要目的是为了避免未成年人因过早参与劳动而遭受身心伤害，保障他们接受义务教育的权利。
   • 父母在家庭教育中引导孩子参与适量的家务劳动，应当遵循这一法律精神，确保孩子的身心健康和学习不受影响。

法律建议：

• 父母应合理安排孩子的家务劳动，确保劳动量、劳动强度适合孩子的年龄和身心发展阶段。
• 避免让孩子从事高强度、高危险的劳动，或以营利为目的让孩子长时间从事经营性劳动。
• 如果孩子需要参与外部劳动，务必确保其年龄符合法定要求，且劳动条件、劳动强度等符合相关法律法规的规定。

可能后果：

• 如果父母或监护人允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用，将受到法律的制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 如果父母让孩子从事超出合理范围的家务劳动，虽然不直接构成使用童工，但可能因违反保护未成年人的相关规定而受到法律的批评教育或处罚。

如有更多关于劳动工伤、交通事故或婚姻家庭领域的法律问题，可以直接向我咨询。