职工退休是否可以不延迟，主要取决于个人意愿、单位意见以及当地政策规定，通常情况下，职工可以选择不延迟退休。以下从多个角度进行详细分析：

一、政策依据与普遍情况

在我国，法定的企业职工退休年龄为男性年满六十周岁，女性职工满五十周岁，女性干部满五十五周岁。国家并未对职工延迟退休作出全面统一的强制性规定，而是允许职工根据自身情况和单位意见，选择是否延迟退休。因此，职工在达到法定退休年龄时，有权选择不延迟退休，直接办理退休手续。

二、不延迟退休的条件与程序

1. 个人意愿：职工本人必须有不延迟退休的主观意愿，这是选择不延迟退休的基本前提。

2. 单位意见：虽然国家未强制要求单位对职工退休进行审批，但单位可能会根据自身情况，如工作安排、人员配置等，对职工退休提出意见。不过，单位意见通常不会成为职工不延迟退休的障碍，只要职工达到法定退休年龄，且个人愿意退休，单位一般会予以支持。

3. 办理退休手续：职工在达到法定退休年龄且个人愿意退休的情况下，应向所在单位提出退休申请，并按照单位要求提供相关材料。单位审核通过后，会为职工办理退休手续，包括停发工资、办理养老金领取手续等。

三、特殊情况下的考虑

1. 延迟退休政策的影响：虽然国家未强制要求职工延迟退休，但部分地区或单位可能出台了延迟退休政策，鼓励或允许职工延迟退休。在这种情况下，职工如果选择不延迟退休，需要了解并遵守当地或单位的具体规定，确保退休手续的顺利办理。

2. 个人健康与工作能力：职工在选择是否延迟退休时，还应考虑自身的健康状况和工作能力。如果职工身体状况不佳或无法胜任当前工作，选择不延迟退休可能是更合适的选择，以确保个人健康和生活质量。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：职工在达到法定退休年龄前，应提前了解当地和单位的退休政策，包括是否允许延迟退休、延迟退休的条件和程序等，以便做出明智的选择。

2. 与单位沟通：职工在选择是否延迟退休时，应与所在单位进行充分沟通，了解单位的意见和安排，确保退休手续的顺利办理。

3. 关注个人健康：职工在选择是否延迟退休时，应关注自身的健康状况和工作能力，确保能够胜任当前工作并保持良好的身体状态。

总结来说，职工在达到法定退休年龄时，有权选择不延迟退休并直接办理退休手续。不过，在选择是否延迟退休时，职工应考虑个人意愿、单位意见以及当地政策规定等因素，并提前了解相关政策、与单位沟通并关注个人健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。