公司支付经济补偿金的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对相关规定的详细解读：

1. 支付经济补偿金的情形：

   • 劳动者单方解除劳动合同：当用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 协商解除劳动合同：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形需要裁减人员时，需支付经济补偿金。
   • 劳动合同终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。同时，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，也需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 高工资劳动者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的计算基数按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 高工资劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 职工月平均工资三倍)

1. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。

2. 违规解约的赔偿：

   • 若用人单位违反规定擅自解除劳动合同，则需按照经济补偿金额的两倍标准支付赔偿金。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。在劳动合同解除时，用人单位应支付的经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。

若该劳动者的月工资为40000元，而当地职工月平均工资的三倍为30000元，则经济补偿金的计算基数为30000元，且支付年限最高不超过12年。因此，若该劳动者工作了15年，用人单位应支付的经济补偿金为12年 × 30000元/年 = 360000元（而非15年 × 40000元/年 = 600000元）。

总结与建议： 公司支付经济补偿金是劳动合同解除或终止时的法定责任，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付经济补偿金。若用人单位存在违规解约等情形，还需承担相应的赔偿责任。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同时，务必咨询专业律师或法律顾问，以确保合规操作并维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。