结论：劳动者“自离”（即未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于“自离”的情况。

2. “自离”可能带来的工资支付问题

   • 经济损失赔偿：如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规章制度：公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于“自离”的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 劳动合同的重要性

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中有明确约定关于“自离”情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定“自离”员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。

4. 权益维护途径

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者小李在某公司工作了一个月后，未经公司批准擅自离职。根据公司的规章制度，小李的“自离”行为被视为违约，公司决定不支付其当月的工资。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，小李有权获得其实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，小李可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。