原单位退休后返聘，一般不享有年假。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休后返聘，通常与原单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，其中明确规定了劳动者享有年假等福利待遇。而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，其权利义务由双方协商确定，法律并未强制规定劳务关系中必须享有年假。

2. 年假规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假是针对与用人单位建立劳动关系的职工而言的。退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于该条例规定的“职工”范畴，因此从法律条文上理解，退休后返聘的人员不享有年假。

3. 实际操作角度：

   • 尽管法律上退休后返聘的人员不享有年假，但具体是否享有年假还需看返聘协议中的约定。如果返聘协议中明确规定了年假的待遇，那么返聘人员就有权享受年假。如果协议中没有约定，那么通常认为返聘人员不享有年假。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休后返聘的人员与原单位协商一致，且原单位愿意提供年假等福利待遇，那么这也是可以的。但这种情况属于双方自愿协商的结果，并非法律强制规定。

建议：

• 对于退休后返聘的人员，建议在签订返聘协议时，明确约定年假等福利待遇的条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果返聘协议中没有约定年假，且双方对此产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。但需要注意的是，由于法律上并未强制规定退休后返聘人员享有年假，因此诉讼结果可能并不利于返聘人员。

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