关于正式员工请病假工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，主要包括计算基数、计算系数、计算公式以及相关的法律限制。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么您的病假工资计算基数就是劳动合同中约定的工资。

2. 集体合同有更高约定：如果您的单位有集体合同（工资集体协议），并且集体合同中约定的工资标准高于劳动合同中的约定，那么您的病假工资计算基数应按照集体合同的标准来确定。

3. 无明确约定：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资作出明确约定，那么您的病假工资计算基数将统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数的确定

计算系数是根据您的连续工龄来确定的，具体如下：

• 连续工龄不满2年，计算系数为60%；
• 连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%；
• 连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%；
• 连续工龄满6年不满8年，计算系数为90%；
• 连续工龄满8年及以上，计算系数为100%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、法律限制与最低工资保障

无论按照何种方式计算，您的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。

五、特殊情况与注意事项

1. 经济效益好的企业：如果您的单位经济效益较好，可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。

2. 经济效益差的企业：如果您的单位经济效益较差，难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

3. 请假手续与病假证明：在请病假时，您应按照单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明，如医院出具的病假条等。

4. 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

六、案例说明

假设您在某公司工作，连续工龄为3年，劳动合同约定月工资为5000元。某月份您请病假5天。那么，您的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元；
• 因连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%；
• 则您该月病假工资 = （5000 ÷ 21.75）× 70% × 5 ≈ 804.6元。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，您应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保自己的合法权益得到保障。如果您对病假工资的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的单位人事部门或当地劳动保障部门。