聊天记录在原管理人员离职后，依然可以作为证据使用。以下从几个方面为你详细分析：

证据的效力基础

聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是法定的证据类型之一。只要聊天记录能够真实反映案件事实，且来源合法、内容完整、未被篡改，就具有法律效力，可以作为认定案件事实的依据。

离职不影响聊天记录的证据效力

原管理人员离职，并不影响其在职期间产生的聊天记录的证据效力。关键在于聊天记录的内容是否与案件相关，以及是否能够证明待证事实。例如，如果聊天记录中包含了关于工作安排、工资支付、工伤处理等方面的内容，且这些内容与你的劳动纠纷直接相关，那么这些聊天记录就是有价值的证据。

聊天记录作为证据的注意事项

1. 真实性：确保聊天记录是真实的，未被篡改或伪造。可以通过比对手机原始记录、云存储记录等方式来验证其真实性。
2. 完整性：聊天记录应当完整，不能只截取部分有利的内容而忽略其他部分。如果聊天记录被部分删除或修改，可能会影响其证据效力。
3. 关联性：聊天记录应当与案件事实具有关联性，能够证明待证事实。如果聊天记录与案件无关，那么它就不能作为证据使用。
4. 合法性：聊天记录的收集方式应当合法，不能通过非法手段获取。例如，不能通过窃取、胁迫等方式获取他人的聊天记录。

实际应用中的建议

1. 及时保存：在发现可能涉及劳动纠纷的聊天记录时，应及时进行保存，以防被删除或丢失。可以通过截图、录屏、云存储等方式进行保存。
2. 整理归类：将保存的聊天记录进行整理归类，按照时间顺序或主题进行排列，以便在需要时能够快速找到相关证据。
3. 结合其他证据：聊天记录虽然可以作为证据使用，但最好能够结合其他证据一起使用，以形成完整的证据链。例如，可以结合工资条、工作证、考勤记录等证据来证明自己的主张。

如果你在劳动纠纷中遇到了问题，且涉及聊天记录作为证据的情况，可以向我详细咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。