晚上兼职是否可以算误工费，这主要取决于是否构成工伤以及是否因工伤导致了收入减少。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于晚上兼职，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到伤害，那么应当被认定为工伤。
- 此外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。但这一条款主要适用于全职员工上下班途中的情况，对于兼职员工是否适用，需结合具体情况和当地政策判断。
误工费计算：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（即停工留薪期工资）。误工费的计算通常基于职工的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
- 对于兼职员工，如果其兼职收入是其主要收入来源之一，且因工伤导致了收入减少，那么这部分减少的收入应当被纳入误工费的计算范围。但具体计算方式可能因地区和政策而异，需结合当地规定执行。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果晚上兼职时受伤并非因工作原因导致，例如因个人疏忽或故意行为导致的伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，职工无法享受工伤保险待遇中的误工费补偿。但如果有其他保险（如个人意外险）或民事赔偿途径，职工可以通过这些途径寻求补偿。
收入减少的证明：
- 即使不构成工伤，如果职工能够证明因受伤导致了收入减少，并且这种减少与受伤有直接因果关系，那么职工仍然有权向造成伤害的责任方主张赔偿。
- 但这种情况下，赔偿的范围和标准将取决于具体的民事法律规定和案件事实。
三、特殊情况与建议
兼职合同的约定：
- 如果兼职员工与用人单位签订了兼职合同，合同中可能对工伤处理、误工费补偿等事项有明确约定。在这种情况下，应首先遵循合同约定执行。
及时咨询与取证：
- 无论是否构成工伤，职工在受伤后都应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，职工应尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，晚上兼职是否可以算误工费，取决于是否构成工伤以及是否因工伤导致了收入减少。如果构成工伤且因工伤导致了收入减少，那么职工有权享受工伤保险待遇中的误工费补偿；如果不构成工伤或无法证明收入减少与工伤有直接因果关系，那么职工可能需要通过其他途径寻求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。