要确定离职证明是否开得合规，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、离职证明的开具时机

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位开具离职证明的及时性要求，用人单位不得拖延或拒绝开具。

二、离职证明的内容要求

离职证明的内容应当客观、全面，且符合法律法规的规定。具体来说，离职证明应当包含以下要素：

1. 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动合同解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：计算并记录劳动者在用人单位的工作时长。

此外，离职证明不应包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的描述，如“违反诚实信用原则”等，这些内容与离职证明的功能相悖，且可能损害劳动者的再就业权益。

三、离职证明的附加条件

用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件。例如，不得以劳动者未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定或未批准辞职等为由，拒绝或拖延开具离职证明。这些行为均违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。

四、离职证明的法律效力

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证，具有法律效力。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，即使离职证明上记载了“双方无任何劳动纠纷”等内容，也不能作为用人单位免除支付劳动者应得权益的依据。

五、如何维权

如果用人单位未依法开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明，并可能因此获得相应的赔偿。

总结来说，一份合规的离职证明应当及时开具，内容客观全面，不附加任何条件，且具有法律效力。劳动者在收到离职证明时，应仔细核对其内容，确保其符合法律法规的规定。如果用人单位未依法开具离职证明，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。