针对您提出的“单位反逃税罪的怎么处理，依据是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
单位犯逃税罪（原称偷税罪）的处罚主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国刑法》第二百零一条第一款：规定了纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金。
单位犯罪特别规定：同条第二款和第三款明确指出，单位犯逃税罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。这意味着，单位犯罪不仅单位本身会受到处罚，相关责任人员也会承担法律责任。
二、处罚原则
单位犯逃税罪采取双罚制原则进行处罚：
对单位的处罚：判处罚金，罚金数额根据单位逃税的具体金额、情节严重程度等因素来确定。
对直接责任人员的处罚：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照逃税罪个人犯罪的规定进行处罚。量刑时会考虑他们在单位逃税犯罪行为中所起的作用、主观恶性等因素。
三、具体处罚标准
逃避缴纳税款数额较大（占应纳税额百分之十以上）的，对单位判处罚金，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
逃避缴纳税款数额巨大（占应纳税额百分之三十以上）的，对单位判处罚金，对直接责任人员处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、特殊情形处理
补缴税款与行政处罚的豁免：若单位在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并已接受行政处罚，则通常不予追究刑事责任。但此豁免不适用于五年内曾因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚的单位。
普通员工责任：普通员工一般不承担法律责任，除非他们在逃税行为中起到了帮助作用或知情不报。
五、建议与总结
单位犯逃税罪不仅会对单位本身造成经济损失，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员带来严重的法律后果。因此，我建议您：
严格遵守税收法规：单位应建立健全财务管理制度，确保按时足额缴纳税款，以维护国家的税收秩序和公平正义。
加强内部监管：单位应加强对财务活动的监管，防止逃税行为的发生。一旦发现逃税行为，应立即采取措施进行纠正，并向税务机关报告。
积极配合税务机关：在税务机关进行税务检查或调查时，单位应积极配合，提供必要的资料和证据，以便税务机关准确判断单位的纳税情况。
总之，单位犯逃税罪将受到法律的严厉制裁。为了维护单位的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议您单位严格遵守税收法规，加强内部管理，确保合法合规经营。