结论：在职期间内购的衣服，离职后是否需要原价退还，这主要取决于公司内部的规章制度、员工手册或相关协议中的具体规定，以及购买时的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与员工手册：

   • 许多公司为了员工福利或内部管理需要，会设立内购制度，允许员工以优惠价格购买公司产品。这些制度通常会明确规定内购商品的处理方式，包括离职后的处理。
   • 如果公司规章制度或员工手册中明确规定，离职后员工需要原价退还内购商品，那么员工应当遵守这一规定。
   • 反之，如果规章制度或员工手册中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工可能无需原价退还。

2. 购买时的具体约定：

   • 在内购时，公司与员工之间可能会就商品的退还、转让等事项进行具体约定。这些约定可能以书面形式（如合同、协议）存在，也可能以口头形式达成。
   • 如果购买时有明确的约定，如“离职后需原价退还”或“离职后可保留商品但需支付差价”等，那么员工应当按照约定执行。
   • 如果没有具体约定，或者约定不明确，那么员工可能无需原价退还，但这也取决于公司后续的态度和要求。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，如果公司要求员工离职后原价退还内购商品，这一要求应当合理且公平。如果要求过于苛刻或显失公平，员工有权提出异议。
   • 例如，如果员工已经使用了商品一段时间，或者商品已经因正常使用而贬值，那么要求原价退还可能不合理。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临离职后是否需要原价退还内购商品的问题，首先应当查阅公司规章制度、员工手册或相关协议中的具体规定。
   • 如果没有明确规定或约定不明确，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚持要求原价退还且员工认为不合理，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在职期间内购的衣服离职后是否需要原价退还，并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、员工手册、购买时的具体约定以及法律原则与公平性等多个因素。因此，建议员工在面临此类问题时，首先查阅相关规定和约定，然后与公司进行沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。