您好，关于事业单位工勤薪级是否按工龄计算的问题，这是一个涉及事业单位工资构成和薪级工资计算方法的复杂问题。下面我将为您详细解答。
首先，事业单位的工资并非直接按工龄计算，而是由多个部分共同构成，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。其中，基本工资又进一步分为岗位工资和薪级工资。
岗位工资：这部分工资主要依据工作人员所聘岗位来确定，如专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位等。不同等级对应不同的工资标准，与工龄并无直接关联。
薪级工资：薪级工资与工龄有较为密切的关系。它根据工作人员的工作表现、资历（包括工龄、学历等因素）来确定。通常，工龄越长，薪级工资可能越高。但需要注意的是，薪级工资并非仅由工龄决定，还受到其他多种因素的影响，如任职年限、学历、在校学习时间等。在年度考核合格及以上的基础上，每两年可在对应的薪级工资标准内晋升一个薪级。
除了基本工资外，事业单位的工资还包括绩效工资和津贴补贴等部分。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，与工作业绩、工作成果、工作态度等考核指标挂钩。津贴补贴则包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等，这些津贴补贴的发放与工龄无关，而是与地区艰苦程度、岗位性质等因素有关。
工龄对工资的间接影响：
薪级工资的具体计算方法：
薪级工资的计算是一个涉及多个因素的综合性过程。首先，需要根据工作年限、任职年限、学历等因素确定薪级。然后，根据确定的薪级查阅对应年份的事业单位薪级工资标准表，找到具体的工资数额。此外，年度考核结果合格及以上的工作人员每年可增加一级薪级工资，岗位发生变动时也需根据新岗位要求和个人情况重新核定薪级工资。
总结：
事业单位工勤薪级并非直接按工龄计算，而是受到多种因素的影响。工龄是其中之一，但并非唯一决定因素。在实际操作中，事业单位会根据国家相关政策规定以及地方的具体实施情况来确定工资标准和计算方法。因此，对于事业单位工作人员来说，要全面了解工资构成和影响因素，以便更好地规划自己的职业生涯和财务未来。如果您对具体的薪级工资计算有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关部门。