您好，关于“法人能不能做困难证明”的问题，我需要先明确几个关键点来给您详细解答。
首先，我们需要明确“困难证明”通常是在什么情境下使用的。从您提供的参考信息中，我们可以看到“困难证明”往往与就业困难人员认定相关，这类证明主要是为了证明个人因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，或者连续失业一定时间仍未能实现就业的情况。
接下来，我们分析“法人”这一概念。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人并不是一个自然人，而是一个组织实体。
现在，我们结合这两点来解答您的问题：
目的与性质不符：困难证明主要是针对自然人的就业困难情况而设定的，用于申请相关的就业援助或优惠政策。而法人作为一个组织实体，并不存在“就业困难”这一说法，因为法人的运营和就业情况是由其内部的自然人（如员工）来体现的。
申请主体不符：从您提供的参考信息中，我们可以看到就业困难人员认定的申请主体是自然人，而不是法人。因此，法人无法作为申请主体来申请困难证明。
实际操作中的不可行性：即使法人尝试去申请困难证明，由于法人并非自然人，无法提供与个人就业困难相关的证明材料（如残疾证、低保证明、失业证明等），因此在实际操作中也是不可行的。
综上所述，法人不能做困难证明。如果您是作为法人的代表或相关负责人，想要为法人内部的员工申请相关的就业援助或优惠政策，那么应该由符合条件的员工个人去申请困难证明，而不是由法人来申请。
希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。