关于“高管是否可以做困难证明”这一问题，我们首先需要明确“高管”的定义以及“困难证明”的适用场景和开具要求。

一、高管的定义

根据相关法律和司法实践，“高级管理人员”通常指的是公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。这些人员在公司中拥有相当程度的执行权和决策权，对公司负有特殊的勤勉忠实义务。判断一个人是否为高管，不仅要看其职务名称，还要结合其实际行使的职权、在公司治理结构中的地位以及是否掌握公司核心信息等方面进行综合判断。

二、困难证明的适用场景和开具要求

困难证明通常用于证明个人或家庭在经济上遇到困难，需要获得某种形式的援助或支持。这种证明一般由基层组织（如居委会、村委会）或相关政府部门（如民政部门）开具，用于申请社会救助、减免费用、贷款优惠等场景。开具困难证明时，通常需要提供个人或家庭的经济状况、收入来源、支出情况等相关信息，并经过审核确认。

三、高管是否可以做困难证明

从法律和政策的角度来看，高管身份本身并不妨碍其申请或开具困难证明。如果高管个人或其家庭确实遇到了经济困难，且符合开具困难证明的条件和要求，那么他们有权向相关部门申请开具这种证明。然而，在实际操作中，由于高管通常拥有较高的收入和社会地位，其申请困难证明的情况可能相对较少，且更容易受到审核和质疑。

四、特殊情况下的考虑

如果高管所在的公司遇到经营困难或财务危机，导致高管个人收入受到影响或面临失业风险，这种情况下高管申请困难证明可能更为合理。但即便如此，也需要提供充分的证据来证明其经济状况确实困难，且符合开具困难证明的条件。

五、建议

1. 如果高管确实需要开具困难证明，建议首先了解当地政策和要求，准备好相关证明材料。
2. 在申请过程中，保持诚实和透明，如实提供个人或家庭的经济状况信息。
3. 如果遇到审核或质疑，积极配合相关部门的工作，提供必要的解释和说明。

综上所述，高管身份本身并不妨碍其申请或开具困难证明，但需要符合相关条件和要求，并提供充分的证据来证明其经济状况确实困难。