疾病伤残鉴定本身不会直接影响你未来签订劳动合同，但其鉴定结果可能间接影响就业选择和岗位匹配度。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面：平等就业权利受保护

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者存在伤残而歧视或拒绝录用。这意味着，疾病伤残鉴定结果本身不能成为用人单位拒绝签订劳动合同的合法理由。

2. 特殊保护：对于因工伤导致的伤残，劳动者还享有《工伤保险条例》提供的特殊保护，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇旨在保障伤残劳动者的基本生活和经济利益，不影响其就业权利。

二、实际就业层面：可能面临岗位匹配和雇主态度问题

1. 岗位匹配度：疾病伤残鉴定结果会反映你的身体功能受限情况，这将直接影响你与某些岗位的匹配度。例如，如果鉴定结果显示你无法从事高强度体力劳动，那么你可能不适合需要搬运重物的岗位。但这并不意味着你无法从事其他适合的工作，关键在于找到与自身身体状况相匹配的岗位。

2. 雇主态度：尽管法律禁止就业歧视，但部分雇主可能对伤残劳动者存在顾虑，担心其工作效率和工伤风险。这种偏见可能导致你在面试中受到不公正对待。然而，随着社会对残疾人就业权益的重视和政策的支持，越来越多的企业开始积极录用伤残劳动者，并提供必要的支持和便利。

三、政策支持层面：享受就业援助和优惠政策

1. 就业援助服务：政府和社会各界为伤残劳动者提供就业援助服务，包括职业培训、岗位推荐等。这些服务旨在帮助你提升就业能力，找到适合的工作岗位。你可以充分利用这些资源，提高自己的竞争力。

2. 政策优惠：为鼓励企业录用伤残劳动者，部分地区提供了政策优惠或补贴，如减免残疾人就业保障金等。这些措施有助于降低企业成本，提高伤残劳动者的就业机会。你可以了解并申请这些政策优惠，增加自己的就业优势。

四、个人应对层面：积极调整职业规划，展现坚韧精神

1. 职业规划调整：如果疾病伤残导致你原本适合的工作岗位不再适用，你需要重新规划职业生涯，考虑转岗或从事更适合自身身体状况的工作。例如，你可以从体力劳动转向脑力劳动，或者选择需要较少体力的岗位。

2. 展现坚韧精神：在求职过程中，你展现出的坚韧不拔和积极向上的生活态度往往能赢得雇主的青睐。这种品质在工作中同样重要，有助于你克服挑战、取得成就。

建议：

• 在求职前，充分了解自己的身体状况和岗位需求，选择适合自己的工作岗位。
• 积极利用政府和社会提供的就业援助服务，提升自己的就业能力。
• 在面试中，坦诚地说明自己的身体状况和求职意愿，展现自己的坚韧精神和积极态度。
• 如遇就业歧视，可以依法维权，维护自己的合法权益。

如果你在就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。