结论：用人单位一般不可以随意在劳务合同中增补另外一个班组，但具体是否可行需结合合同约定、增补行为性质及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳务合同约定角度

劳务合同是明确双方权利义务的协议，若合同中明确约定了工作班组、工作内容、人员配置等具体条款，用人单位未经劳动者同意单方增补班组可能构成违约。例如：

• 若合同约定“劳动者仅需在A班组工作”，用人单位擅自增补B班组并要求劳动者参与，属于变更合同内容，需与劳动者协商一致并签订补充协议。
• 若合同未明确班组安排，但用人单位增补班组导致劳动者工作量、工作时间或劳动强度显著增加（如从8小时工作制变为12小时），可能违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班”的规定。

2. 从增补班组行为性质角度

• 若增补班组属于“临时性、辅助性工作”：例如原班组因突发情况无法完成任务，需临时抽调人员支援，且未改变劳动者核心工作内容或报酬，可能被认定为合理工作安排。但用人单位仍需提前告知劳动者并说明理由，避免引发纠纷。
• 若增补班组属于“长期性、实质性变更”：例如将劳动者从技术岗调至完全不相关的岗位（如从研发调至保洁），或增补班组导致劳动者报酬降低（如按原班组计件工资标准，但新班组任务量更少），则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 从法律规定角度

• 《劳动合同法》第三十五条：明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。因此，未经劳动者同意的单方增补班组行为，原则上无效。
• 《劳动合同法》第三十八条：若用人单位的行为导致劳动者“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 实务建议

• 对劳动者：若遇到用人单位随意增补班组，可先与单位协商，要求明确工作安排、报酬计算方式等；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违约或违法解除合同。
• 对用人单位：若需增补班组，应提前与劳动者沟通，签订书面补充协议明确权利义务；若因客观原因需临时调整，需保留相关证据（如突发情况说明、劳动者同意记录等），避免被认定为违法变更合同。

总结：劳务合同中用人单位的“增补班组”行为是否合法，需结合合同约定、行为性质及法律规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况提供详细分析。