针对“合伙人没解散怎么处理”这一问题，核心在于明确合伙人关系未解散时的法律状态及应对措施。以下是具体分析：

1. 明确合伙人关系未解散的法律状态
   合伙人关系未解散，意味着合伙协议仍有效，合伙人仍需按照协议约定或法律规定履行义务（如出资、参与管理、承担亏损等）。若未解散但实际已停止经营，可能构成“合伙僵局”，需通过法律途径解决。

2. 未解散但想终止合伙关系的处理方式

   • 协商解散：合伙人可签订书面解散协议，明确解散时间、资产分配、债务承担等事项，并办理工商注销登记（如为合伙企业）。
     
   • 诉讼解散：若协商不成，符合法定条件（如合伙目的无法实现、发生严重亏损等）时，可向法院申请解散合伙。根据《合伙企业法》第八十五条，合伙企业有特定情形时，应当解散，包括合伙期限届满、合伙人决定解散、合伙协议约定的解散事由出现等。
     
   • 强制清算：若合伙企业已出现解散事由但未清算，债权人或合伙人可申请法院指定清算人进行清算，终止合伙关系。

3. 未解散但想退出合伙的处理方式

   • 协议退出：若合伙协议约定了退出机制（如退伙条件、程序），可按约定办理退伙手续，并结算财产份额。
     
   • 法定退伙：符合《合伙企业法》第四十五条情形（如丧失民事行为能力、被依法宣告死亡等）时，可当然退伙。
     
   • 除名退伙：若合伙人严重违反合伙协议或法律，其他合伙人可一致决定将其除名，并通知其退伙。

4. 未解散但想继续经营的处理方式

   • 调整合伙协议：若因经营理念分歧或利益分配问题导致矛盾，可通过修改合伙协议明确新规则（如利润分配比例、决策机制等）。
     
   • 引入新合伙人：通过增资或转让财产份额引入新合伙人，稀释原有矛盾，但需全体合伙人同意（普通合伙企业）或按协议约定（有限合伙企业）。
     
   • 内部治理优化：建立更透明的财务制度、决策流程，避免因信息不对称或权力集中引发冲突。

行动建议：

• 优先通过协商解决，降低时间与经济成本；
  
• 若协商无果，及时收集证据（如合伙协议、财务记录、沟通记录等），为诉讼或仲裁做准备；
  
• 涉及合伙企业解散或清算的，需依法办理工商变更登记，避免后续法律风险。
  

如有具体情境或协议条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。