国企进去会签合同。国企作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时，需要签订书面劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国企作为企业的一种形式，自然应当遵守这一法律规定。
   • 同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 国企签合同的实践：

   • 在实际操作中，国企在招聘新员工时，都会按照法律规定与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中通常会包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等内容，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下国企都会与员工签合同，但也存在一些特殊情况，如临时工、实习生等可能签订的是其他类型的合同或协议，而非正式的劳动合同。
   • 此外，如果国企与员工之间发生劳动争议，双方可以依据劳动合同中的约定进行协商、调解、仲裁或诉讼。

综上所述，国企进去是会签合同的，这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。