结论：公司想裁你，而你又是公司监事，这种情况确实比较特殊，但并不意味着公司可以随意裁你。你可以从监事身份的保护、公司裁员的合法性以及你的权益保障等角度来应对。

1. 监事身份的保护

作为公司监事，你享有特定的法律地位和权利。根据《公司法》的相关规定，监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。因此，公司不能仅凭单方面意愿就随意裁掉你，除非有合法的理由和程序。

2. 公司裁员的合法性

公司裁员必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。具体来说，公司裁员需要满足以下条件：

• 合法理由：公司必须证明裁员是出于经营需要、技术革新、组织结构调整等合法理由。
• 程序合法：公司裁员需要遵循一定的程序，如提前与工会或职工代表协商、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等。
• 公平合理：裁员过程中，公司应确保公平合理，不得歧视或不当对待特定员工。

如果公司未能满足上述条件，其裁员行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 你的权益保障

• 要求公司说明裁员理由：你可以要求公司明确说明裁员的具体理由，并评估这些理由是否合法、合理。
• 协商解决：在裁员过程中，你可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司违法裁员，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

4. 特殊情况下的应对策略

• 如果公司试图利用监事身份进行不当裁员：你可以强调监事身份的法律地位和权利，指出公司裁员行为的违法性，并寻求法律援助。
• 如果公司提出合理的裁员方案：你可以评估方案的合理性，并考虑是否接受。如果接受，应确保方案中明确你的权益保障措施；如果不接受，可以与公司进一步协商或寻求法律途径解决。

建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。