结论前置：单位与员工合同到期终止合同的一次性赔偿金，在一定额度内是免征个人所得税的；超出该额度的部分，则需要依法缴纳个人所得税。
详细分析：
免征情形：
- 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期终止）而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（5万×3）以内的一次性补偿收入就无需缴纳个人所得税。
计税情形及计算方法：
- 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
- 计算公式：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据超过部分的金额在综合所得税率表中查找确定。
- 综合所得税率表（部分）：
| 级数 |
全年应纳税所得额 |
税率（%） |
速算扣除数 |
| 1 |
不超过36000元的 |
3 |
0 |
| 2 |
超过36000元至144000元的部分 |
10 |
2520 |
| 3 |
超过144000元至300000元的部分 |
20 |
16920 |
| ... |
... |
... |
... |
- 案例说明：假设当地上年职工平均工资是6万元，员工取得一次性补偿收入30万元。首先计算应税部分，即超过18万元（6万×3）的部分，为12万元。然后，根据综合所得税率表，假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么应纳税额 = 120000 × 10% - 2520 = 9480元。
- 特殊情况考虑：
- 如果个人在企业的工作年限超过12年，根据相关规定，在计算出的应纳税款基础上，还需按“个人在本企业的工作年限数×12”的月份数进行平均分摊计算（但这一规定主要针对的是早期的一些特定政策，且具体执行可能因地区和政策调整而有所不同，实际操作中需结合最新政策）。不过，在大多数情况下，对于合同到期终止的一次性赔偿金，主要关注的是当地上年职工平均工资的3倍数额这一标准。
总结与建议：
- 单位与员工合同到期终止合同的一次性赔偿金在特定额度内是免征个税的，但超出部分需依法纳税。
- 在实际操作中，建议根据具体的补偿金额和当地上年职工平均工资标准，按照上述方法和税率表进行准确计算，以确保合规缴纳个人所得税。
- 如有具体个案需要咨询或计算，请提供更详细的信息（如当地上年职工平均工资、具体补偿金额等），以便获得更准确的解答和计算。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。