结论：探亲假是按自然年（日历年度）计算的，即从每年的1月1日至12月31日，而非周期年。因此，探亲假跨年时，应算作新一年度的假期。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假的安排是明确按照“每年”来计算的，这里的“每年”指的是日历年度，也就是我们通常说的自然年。例如，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天等。

2. 自然年与周期年的区别：

   • 自然年是以公历1月1日至12月31日为周期，它是一个固定的时间范围，与具体事件无关。
   • 周期年则是从特定日期（如入职日）起算一年，它可能与个人或企业行为绑定。
   • 在探亲假的计算上，采用的是自然年，以确保所有职工在同一周期内享有平等权利。

3. 跨年情况的处理：

   • 如果职工在年底（如12月）开始休假，假期跨越至次年1月，这并不影响假期的计算。因为探亲假是按自然年计算的，所以即使假期跨年，也应算作新一年度的假期（当然，具体还需看单位的规定和实际操作，但原则上应遵循自然年的计算方式）。
   • 需要注意的是，职工应优先使用当年假期，避免影响次年权益。如果因工作原因未能休假，可以协商补休或经济补偿（需符合单位制度）。

4. 实际建议：

   • 对于单位来说，应制定明确的探亲假管理制度，避免因理解差异引发纠纷。
   • 对于职工来说，应提前规划休假时间，尤其是涉及跨年的情况，及时与人事部门沟通确认，以确保自己的权益得到保障。

示例说明：

• 假设某职工在2023年12月20日开始休探亲假，假期为30天，那么他的假期将跨越至2024年1月18日。但根据探亲假的计算方式，这30天应算作2023年度的假期（尽管实际休假时间跨入了2024年），不过具体还需看单位如何规定和操作。如果单位规定假期不能跨年使用，那么该职工可能需要在2023年内休完这30天假，或者与单位协商其他安排。但原则上，探亲假是按自然年计算的。

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