针对您提出的“工伤受伤留疤痕单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律环节和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，只有认定为工伤后，才能进一步讨论赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，您需要确认自己的受伤情况是否符合这一认定条件。
申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
鉴定时机：通常是在治疗伤情相对稳定后进行。
鉴定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来确定伤残等级。
三、赔偿项目与金额
根据伤残等级和具体情况，您可以主张以下赔偿项目：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：如果疤痕导致您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若疤痕严重影响日常生活自理能力，您还可以申请生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按您本人工资的一定月数支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：由工伤保险基金或用人单位按月支付，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：在劳动合同终止或您提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
后续治疗费：如果未来您需要进行与疤痕相关的治疗，如祛疤手术、康复治疗等，这些费用也应由工伤保险或用人单位承担。
其他费用：根据具体情况，您还可能主张交通费、食宿费、康复治疗期间的陪护费等。
四、精神损害赔偿
虽然工伤赔偿主要关注物质损失，但如果疤痕对您造成了严重的精神损害，您也可以根据实际情况主张精神损害赔偿。不过，这一主张在工伤赔偿中相对复杂，需要结合具体情况来判断。
五、建议与注意事项
保留证据：请务必妥善保管所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个法律环节和实际操作流程，建议您及时寻求专业律师或法律机构的帮助，以了解自己的权益和赔偿流程。
积极配合：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，请积极配合相关部门的工作，提供必要的资料和证据。
综上所述，工伤受伤留疤痕的赔偿是一个涉及多个环节和因素的复杂过程。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心，确保自己的合法权益得到充分保障。