面对裁员，劳动者可以采取以下几种法律手段来维护自己的合法权益：
确认裁员合法性：
- 首先，要确认公司裁员是否符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定的条件，如经营方式调整、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
要求经济补偿：
- 如果裁员合法，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付经济补偿或裁员程序违法，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。
要求继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，如果裁员被认定为违法，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司继续履行劳动合同。这意味着劳动者可以要求公司恢复其工作岗位和工资待遇等。
在应对裁员时，劳动者还需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：面对裁员问题，劳动者应及时咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和应对策略。
- 保持冷静：在应对裁员时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于自己的行为。
举例说明：
假设小张在公司工作了五年，突然收到公司的裁员通知，且公司未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告裁员方案。小张认为公司的裁员程序违法，且拒绝支付经济补偿。在这种情况下，小张可以先与公司协商要求支付经济补偿并继续履行劳动合同；如果协商无果，小张可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，面对裁员问题，劳动者应充分了解自己的权益和应对策略，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。