雇主为员工购买商业意外险并不能完全规避风险。以下从几个角度详细分析这一问题：
商业意外险的保障范围有限：
- 商业意外险主要覆盖的是员工因意外事故导致的伤害或死亡，并据此提供相应的保险赔偿。然而，它并不涵盖所有类型的工伤情况，比如职业病、因工作原因导致的慢性疾病等，这些可能不在商业意外险的保障范围内。
- 此外，商业意外险的赔偿标准通常按照保险合同约定执行，可能与实际的工伤赔偿标准存在差异。这意味着，即使雇主为员工购买了商业意外险，员工在发生工伤后仍可能因赔偿不足而向雇主提出额外索赔。
工伤保险的法定性：
- 根据我国《工伤保险条例》的规定，雇主有义务为员工参加工伤保险，这是法定的强制要求。工伤保险的覆盖范围更广，包括工伤认定、伤残等级评定、医疗救治、康复服务以及经济补偿等多个方面。
- 工伤保险的赔偿标准由国家统一规定，具有更强的法律效力和保障性。因此，即使雇主为员工购买了商业意外险，也不能替代工伤保险的法定地位和作用。
雇主的责任与风险：
- 雇主为员工购买商业意外险，虽然可以在一定程度上减轻因员工意外伤害而产生的经济负担，但并不能完全免除雇主的法律责任。在工伤事故发生后，雇主仍需承担相应的法律责任，包括配合工伤认定、提供必要的医疗救治和康复服务、支付工伤赔偿等。
- 如果雇主未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和费用都将由雇主承担。这进一步强调了雇主在工伤保险方面的法定责任和风险。
综合风险规避建议：
- 雇主应依法为员工参加工伤保险，确保员工在发生工伤时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。
- 在参加工伤保险的基础上，雇主可以考虑为员工购买商业意外险作为补充保障，以进一步提高员工的保障水平。但需注意，商业意外险不能替代工伤保险的法定地位和作用。
- 雇主还应加强安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。
总结来说，雇主为员工购买商业意外险虽然可以在一定程度上减轻经济负担，但并不能完全规避风险。雇主应依法参加工伤保险，并考虑将商业意外险作为补充保障，同时加强安全生产管理，以全面降低工伤风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。