关于监察法保障留置对象工资如何发放的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，留置措施是监察机关针对涉嫌存在严重职务违法行为及严重职务犯罪问题的被调查人所采取的调查手段。在留置期间，被调查人员的人身自由会受到一定限制，但其合法权益仍受到法律的保护。

一、工资发放的原则

1. 正常发放：根据相关规定，公职人员在被留置期间，其工资应按正常标准继续发放。这是因为留置并非刑事强制措施，而是为了促使被调查人积极配合调查工作，从而准确查明违法犯罪事实。

2. 不受影响：留置期间，被调查人员的工资发放不应受到其被留置状态的影响，应确保其经济权益得到保障。

二、特殊情况下的工资处理

1. 刑事法律措施：若公职人员在被留置期间被采取取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等刑事法律措施，则其工资福利待遇将暂停发放。这是因为此时被调查人已经涉及到更严重的法律程序，需要按照相应的规定处理其工资问题。

2. 政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，若被记过、记大过、降级、撤职等，其工资档次将不得晋升，甚至可能降低工资和待遇。但这与留置期间的工资发放无直接关联，而是基于政务处分的独立规定。

三、工资发放的具体操作

1. 通知单位：在采取留置措施后，监察机关应在规定时间内通知被留置人员所在单位和家属（除非有碍调查的情形）。这一通知过程也间接确保了被留置人员工资发放的连续性。

2. 持续发放：在被留置期间，被调查人员的工资应由其所在单位按照正常程序持续发放，直至留置措施解除或转化为其他法律程序。

综上所述，监察法保障留置对象在留置期间的工资按正常标准发放，以确保其经济权益不受侵害。同时，也应注意到在特殊情况下（如被采取刑事法律措施或受到政务处分）工资处理可能存在的差异。