关于村干部信息员是否有编制以及是否会被辞退的问题，需要分情况讨论：

1. 有编制的村干部信息员：

   • 编制性质：如果村干部信息员属于有正式编制的公职人员（如公务员或事业编制人员），那么其辞退将受到严格的法律和程序限制。根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业编制人员管理规定，辞退这类人员需要满足法定条件，如严重违反纪律、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且需要经过法定程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出决定并送达等。
   • 辞退可能性：虽然理论上存在被辞退的可能性，但实际操作中，由于编制人员的稳定性较高，且辞退程序复杂，因此被辞退的情况相对较少。

2. 无编制的村干部信息员：

   • 合同关系：如果村干部信息员没有正式编制，而是通过签订劳动合同或聘用合同的方式与村委会或相关机构建立劳动关系，那么其辞退将主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 辞退条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以辞退劳动者的情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
   • 辞退程序：即使满足辞退条件，用人单位也需要按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。

法律建议：

• 对于有编制的村干部信息员：如果面临辞退风险，建议首先了解辞退的具体原因和依据，以及是否满足法定辞退条件。如果认为辞退决定不合法或不合理，可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于无编制的村干部信息员：如果面临辞退风险，建议首先查看劳动合同或聘用合同中的相关条款，了解辞退的具体条件和程序。如果认为辞退决定违反了合同约定或法律规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也建议在日常工作中注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

总结：村干部信息员是否有编制以及是否会被辞退取决于其具体的身份和劳动关系。无论是有编制还是无编制的人员，在面临辞退风险时都应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。