移动员工（或任何企业员工）确实享有年假，这是根据我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确了所有符合条件的员工，包括移动员工，都享有年假的权利。
二、年假的天数计算
年假的天数根据员工的工作年限来确定，具体如下：
- 工作满1年不满10年：年休假5天；
- 工作满10年不满20年：年休假10天；
- 工作满20年：年休假15天。
三、年假的享受条件与限制
- 连续工作年限：员工必须连续工作满1年以上才能享受年假。这里的“连续工作”不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位连续工作的时间。
- 不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
四、年假的安排与补偿
- 年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、实际应用中的注意事项
- 保留证据：员工在主张年假权利时，应保留好相关的工作年限证明、请假记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果单位未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，员工应及时与单位沟通协商，要求单位履行相关义务。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的年假权益。
总结来说，移动员工（或任何企业员工）在连续工作满1年以上后，都享有年假的权利。年假的天数根据工作年限来确定，单位应当统筹安排员工休年假，并在无法安排时支付相应的工资报酬。如果员工在年假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。