结论：是否需要退回所有开支，取决于该笔开支的性质以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。若开支属于公司正常业务活动或员工福利范畴，且没有违反相关规定，则可能无需退回；反之，若开支被认定为不合理或违规，则可能需要退回。

分析：

1. 开支性质：

   • 如果领导派临时工以学习的名义外出旅游，但实际开支与学习无关，而是纯粹的旅游费用，且这种行为并未得到公司正式批准或不符合公司规章制度，那么这笔开支可能被视为不合理或违规。在此情况下，公司有权要求退回所有开支。
   • 如果开支确实与学习相关，例如参加了与工作技能提升有关的培训课程、研讨会等，并且这些活动得到了公司的正式批准或符合公司规章制度，那么这笔开支可能被视为公司正常业务活动或员工福利的一部分，无需退回。

2. 公司规章制度或劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工出差、培训、学习等活动的开支标准和报销流程。如果临时工的外出旅游开支违反了这些规定，公司有权要求退回。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么是否需要退回开支可能需要根据实际情况和公司政策进行判断。

3. 法律后果：

   • 如果临时工拒绝退回被认定为不合理或违规的开支，公司可能会采取法律手段追讨，包括但不限于提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。
   • 在法律程序中，临时工需要提供证据证明开支的合理性和合规性，否则可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

建议：

• 与领导沟通：首先，建议临时工与领导进行沟通，了解公司要求退回开支的具体原因和依据。如果开支确实与学习无关或违反了公司规定，那么退回开支可能是合理的。
• 查阅公司规章制度：临时工可以查阅公司规章制度或劳动合同中关于出差、培训、学习等活动的开支标准和报销流程的规定，以了解自己的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果临时工认为公司要求退回开支的要求不合理或存在争议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

额外思考：

• 公司管理角度：从公司管理的角度来看，要求员工退回不合理或违规的开支是维护公司财务秩序和规章制度的重要手段。因此，公司在制定相关规章制度时，应明确开支标准和报销流程，以避免类似争议的发生。
• 员工权益保护：同时，公司也应尊重员工的合法权益，确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性。如果公司规章制度或劳动合同中存在不合法或不合理的条款，员工有权提出异议并寻求法律保护。