在违法劳务分包的情况下，发包方和承包方各自承担不同的法律责任，具体如下：
一、发包方的责任
选任与管理责任
- 选任不当的责任：发包方在选择承包方时，必须确保其具备相应的资质和安全生产条件。若因选任不当，如将劳务发包给不具备法定资质条件的单位或个人，导致安全事故或劳务纠纷，发包方将与承包方承担连带赔偿责任。
- 监督与管理责任：发包方有义务监督承包方保障劳务人员的合法权益，包括工资支付、劳动保护等方面。若明知承包方存在侵害劳务人员权益的行为而不制止，发包方可能承担补充责任。
合同履行与支付责任
- 发包方需按照劳务分包合同的约定，按时、足额支付劳务分包费用。若未依约支付，将承担违约责任，包括支付拖欠费用及相应的违约金。
安全生产管理责任
- 发包方负责施工现场安全生产的综合管理工作，包括对劳务分包人员进行安全教育、培训、考核，进行安全技术交底，指派有经验的管理人员负责日常安全管理，并确保劳务分包人员配备必要的安全防护设施、器具和用品。
行政与刑事责任
- 行政责任：若发包方违反规定，将劳务发包给不具备法定资质条件的单位或个人，或未尽到监督义务导致劳务纠纷等影响社会稳定的情况，将面临相关行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 刑事责任：在某些严重情形下，如恶意串通逃避支付劳务人员劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大时，发包方的相关责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。
二、承包方的责任
合同履行与工程质量责任
- 承包方需按照劳务分包合同的约定，完成劳务作业，并确保工程质量符合施工图纸说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准。若因承包方原因导致工程质量问题，承包方将承担相应的修复、返工等责任。
劳务人员管理与权益保障责任
- 承包方作为劳务人员的直接雇主，有义务保障劳务人员的合法权益，包括按时支付工资、提供必要的劳动保护条件等。若承包方侵害劳务人员权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，将承担相应的法律责任。
安全生产责任
- 承包方需遵守安全生产法律法规，确保劳务作业过程中的安全生产。若因承包方原因导致安全事故，承包方将承担相应的赔偿责任，并可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 对于发包方而言，在选择承包方时务必谨慎，确保其具备相应的资质和安全生产条件，并加强对承包方的监督与管理，以避免不必要的法律风险。
- 对于承包方而言，应严格遵守合同约定和法律法规，保障劳务人员的合法权益，确保劳务作业的质量和安全生产，以维护自身的合法权益和声誉。
后续行动依据：
- 若双方因违法劳务分包产生纠纷，可依据相关法律法规和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 在处理纠纷过程中，建议双方保留好相关证据，如合同、支付凭证、验收报告等，以便在争议解决过程中维护自身权益。
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