临时工并不等同于合同工，两者在法律定义、合同签订、工作时间、工资待遇及劳动关系稳定性等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与性质

1. 合同工：指的是通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护，合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性。

2. 临时工：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。

二、合同签订与性质

1. 合同工：签订的是正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同，旨在确立长期稳定的劳动关系。

2. 临时工：

   • 非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，无需书面劳动合同。但劳动者在同一用人单位的工作时间需满足特定条件，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同：合同中明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准。

三、工作时间与休息休假

1. 合同工：遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。

2. 临时工：

   • 非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。
   • 以完成任务为期限的合同：工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。

四、工资待遇与福利

1. 合同工：工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。

2. 临时工：

   • 非全日制用工：工资按小时计酬，水平相对较低；用人单位仅需缴纳工伤保险。
   • 以完成任务为期限的合同：工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同工少。

五、劳动关系稳定性与职业发展

1. 合同工：劳动关系稳定，只要遵守用人单位的规章制度，即可长期发展；享有更多晋升、培训机会，能实现职业规划。

2. 临时工：劳动关系不稳定，工作结束后即终止；职业发展受限，难以获得长期职业机会。

六、法律建议

1. 对于用人单位：在用工过程中应明确区分合同工与临时工，并依法规范用工行为。对于临时工，应根据实际用工情况选择签订劳动合同或劳务合同，并明确双方的权利义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资、缴纳社会保险等。

2. 对于劳动者：无论是合同工还是临时工，都应了解自己的权益和义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，应及时向劳动行政部门反映情况或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工与合同工在多个方面均存在显著差异。用人单位和劳动者在用工过程中应明确区分两者，并依法规范用工行为，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。