当企业因没有工作任务而给员工放假时，作为员工，您需要明确放假的性质，并依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、了解放假性质及相关工资支付规定
停工停产情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果企业因非劳动者原因造成停工、停产，那么在一个工资支付周期内（通常按月计算），企业应按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若您未提供正常劳动，企业应按国家有关规定（通常是当地最低工资标准的一定比例，如70%或80%）支付您生活费。
法定休假情况：
- 如果放假属于您依法应享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期，企业应按照正常工资标准支付您工资。
二、查看劳动合同和公司规章制度
- 仔细审查您与企业签订的劳动合同及企业内部规章制度，确认其中是否有关于放假、工资支付等方面的具体约定。
- 如果合同或规章制度中有相关约定，且不违反法律法规，双方应依约执行。
三、与企业沟通协商
主动沟通：
- 与企业负责人或人力资源部门进行沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及放假期间的工资待遇等情况。
提出合理诉求：
- 基于法律法规和实际情况，向企业提出合理的诉求，如要求按规定支付工资或生活费，或在有工作任务时优先安排您复工等。
四、收集证据
保留相关文件：
- 妥善保存企业发布的关于放假的书面通知、公告等文件，作为证明放假事实和原因的重要证据。
记录沟通情况：
- 在与企业沟通时，可通过录音、录像、聊天记录等方式记录谈话内容，以备后续需要。
五、寻求法律帮助
劳动监察投诉：
- 如果与企业沟通协商无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映企业放假不支付工资或生活费等违法行为。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资或生活费。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或企业拒绝履行处理决定，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。
- 在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业的劳动法律律师，了解具体的法律程序和要求，并准备充分的证据。
六、特殊情况处理
- 如果您能理解企业确实面临经营困难，且企业提出的后续工资支付方式等方案相对合理，您可以与企业进行协商并达成一致。
- 如果双方无法协商一致，或您认为企业的说法缺乏合理性，应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对企业因没有工作任务而放假的情况，您应明确自己的权益和诉求，积极与企业沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。