结论前置：是否做公伤（工伤）鉴定需根据具体情况判断，一般情况下建议做鉴定，但以下两种情况可暂缓或不做：1. 伤情明显轻微且无争议；2. 用人单位已主动承担全部赔偿责任且无后续纠纷风险。以下从法律程序、赔偿权益、风险规避三个角度展开分析：

一、从法律程序必要性看：鉴定是主张权益的核心依据

根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤认定后需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，才能确定具体赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若未做鉴定：

• 无法主张伤残类赔偿（如十级伤残对应7个月工资的一次性补助金）；
• 医疗期工资、护理费等可能因缺乏伤残依据被用人单位拒付；
• 后续若伤情恶化需二次治疗，可能因未鉴定导致举证困难。

例外情形：若伤情仅涉及医疗费、停工留薪期工资（如轻微骨折未达伤残等级），且用人单位已全额支付，可暂缓鉴定。但需注意保留医疗记录、工资流水等证据，以防后续争议。

二、从赔偿权益最大化看：鉴定是争取合理补偿的关键

工伤赔偿项目与伤残等级直接挂钩（以十级至一级为例，赔偿金额逐级递增）。若不做鉴定：

• 可能遗漏应得赔偿（如未鉴定则无法主张一次性伤残就业补助金）；
• 用人单位可能以“未鉴定”为由压低赔偿金额；
• 若后续发现伤情未完全恢复，需重新鉴定时可能因超过1年时效（根据《工伤保险条例》第十七条）丧失权利。

案例参考：某员工因工受伤后未做鉴定，用人单位仅支付医疗费和3个月工资。后该员工自行鉴定为九级伤残，通过劳动仲裁追回一次性伤残补助金、医疗补助金等共计15万元。

三、从风险规避角度看：鉴定是预防纠纷的“保险锁”

工伤赔偿纠纷中，80%的争议源于伤残等级认定。做鉴定可：

• 明确赔偿标准，减少与用人单位的扯皮；
• 若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定（根据《工伤保险条例》第二十六条）；
• 为后续可能的诉讼或仲裁提供权威证据。

风险提示：若伤情涉及复杂部位（如脊柱、颅脑）或可能遗留后遗症，必须做鉴定。否则一旦伤情恶化，可能因未及时鉴定导致赔偿不足。

行动建议

1. 立即申请工伤认定（用人单位未申请的，员工可在受伤后1年内自行申请）；
2. 伤情稳定后尽快做鉴定（一般医疗终结后3-6个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定）；
3. 保留所有医疗证据（病历、诊断证明、检查报告等）；
4. 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体伤情或用人单位态度不明，可直接向我描述细节，我会帮你分析是否需要鉴定及如何争取最大权益。