结论：大额转账公司不让报销是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司报销制度合法性角度

   • 合法情形：如果公司有明确的报销制度，且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向员工公示或告知，那么大额转账若不符合报销制度规定（如超出报销范围、缺少必要凭证等），公司不让报销是合法的。
   • 违法情形：若公司报销制度本身违法（如规定不合理的报销限制，侵犯员工合法权益），或者公司未按照合法程序制定报销制度，那么公司以此为由不让报销大额转账可能构成违法。

2. 转账性质与用途角度

   • 公务支出：如果大额转账是用于公司公务支出，且符合公司报销制度的规定，那么公司不让报销可能构成违法，因为公司有义务报销员工因公务产生的合理费用。
   • 私人支出：如果大额转账是员工的私人支出，与公司业务无关，那么公司不让报销是合法的，因为公司没有义务报销员工的私人费用。

3. 公司财务管理与内部控制角度

   • 合理控制：公司为了财务管理和内部控制的需要，可能对大额转账的报销进行严格审核或限制。如果这种审核或限制是合理的，且符合公司报销制度的规定，那么公司不让报销大额转账是合法的。
   • 滥用权力：如果公司管理人员滥用权力，无正当理由拒绝报销符合规定的大额转账，那么可能构成违法，员工可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工角度：如果认为公司不让报销大额转账违法，可以先查阅公司报销制度，了解相关规定和程序。如果认为公司报销制度存在问题或公司滥用权力，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司应制定合法、合理的报销制度，并明确告知员工。在审核大额转账报销时，应严格按照报销制度执行，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司不让报销大额转账的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付报销费用、赔偿员工损失等法律责任。
• 如果员工因公司不让报销而采取不当行为（如擅自挪用公司资金等），员工也可能需要承担相应的法律责任。

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