结论前置：在国企中，法定代表人既可能是总经理，也可能是董事长，具体由谁担任需依据公司章程的规定来确定。

一、法定代表人的确定依据

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理中的一人担任。这意味着，在国企中，法定代表人的身份并非固定由某一职位（如董事长或总经理）担任，而是具有灵活性，可以根据公司的实际情况和管理需求来指定。

二、董事长与总经理的角色定位及可能担任法定代表人的情况

1. 董事长：

   • 角色定位：董事长是公司董事会的召集人和主持人，负责决策和监督公司的重大事项。
   • 可能担任法定代表人的情况：若公司章程规定董事长为法定代表人，且该董事长属于代表公司执行公司事务的董事，则董事长将对外代表公司，并承担相应的法律责任。在大型或传统国企中，董事长作为法定代表人的情况较为普遍，因其能更有效地代表公司的战略方向和整体利益。

2. 总经理：

   • 角色定位：总经理是公司日常经营管理的负责人，负责组织实施公司的各项经营计划。
   • 可能担任法定代表人的情况：在某些特定情况下，特别是当公司章程明确授权时，总经理也可能被指定为代表公司执行公司事务的人员，进而成为法定代表人。在追求高效决策与执行的国企中，选择总经理作为法定代表人，能更直接地促进公司业务活动的开展与对外交流。

三、法定代表人的职责与变更

• 职责：无论法定代表人是由董事长还是总经理担任，其都需承担代表企业参加民事活动、签署法律文件、组织领导企业的生产经营活动、对外代表企业处理一切民事活动等职责，并接受企业全体成员和有关机关的监督。
• 变更：公司法定代表人一旦依照公司章程的规定产生后，如需变更，必须按照相关法律法规办理变更登记手续，以确保公司的法定代表性得到合法有效的确认和保护。

四、综合分析与建议

在国企中，法定代表人的确定需依据公司章程的规定，且无论是董事长还是总经理担任，都应切实履行其职责，确保公司的合法合规运营。对于国企而言，在选择法定代表人时，应综合考虑公司治理结构、运营效率及对外代表性等多方面因素。例如，若公司注重战略决策和整体利益，选择董事长作为法定代表人可能更为合适；若公司更追求高效决策与执行，则选择总经理作为法定代表人可能更为恰当。

总结：国企中的法定代表人既可能是总经理，也可能是董事长，具体取决于公司章程的规定和公司的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。